Pikaviisumi Kanadan maailmanlaajuisen osaamisstrategian edistämiseksi

Muokattu: kesä 15, 2017 | Tunnisteet: Kanadan maahantulovaatimukset, Kanadan viisumi

Kanadan nopeutettu viisumiohjelma käynnistyi virallisesti 12. kesäkuuta, mutta uutinen tuli julki marraskuussa 2016 osana hallituksen budjettipäivitystä. Nyt kun Kanada on virallisesti käynnistänyt nopeutetun viisumiohjelman, sillä on arvokas rooli hallituksen globaalissa osaamisstrategiassa.

Ohjelman yleistavoitteena on auttaa kanadalaisia yrityksiä houkuttelemaan laadukkaita globaaleja osaajia, ja tätä nopeutettua Kanadan viisumijärjestelmää on kutsuttu asianmukaisesti nimellä Global Talent Stream, ja se on osa tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelmaa. Se on suunniteltu auttamaan Kanadan maahanmuuttoa ja tarjoamaan jopa kahden viikon prosessiaika, ja sen tavoitteena on houkutella korkeasti koulutettuja työntekijöitä tulemaan maahan ja antamaan arvokkaan panoksensa talouteen. Ohjelman käyttöönottoa on odotettu innokkaasti, ja 7,8 miljoonaa dollaria on varattu alustavaan kaksivuotiseen pilottivaiheeseen. Tämä on erittäin tärkeää, koska tieto- ja viestintätekniikan neuvosto on aiemmin ennustanut, että vuoteen 2020 mennessä teknologia-alalla on 200 000 työntekijän vaje.

Innovaatioista, tieteestä ja talouskehityksestä vastaava ministeri Navdeep Bains osallistui uuden nopeutetun viisumin myöntämisen kunniaksi Torontossa järjestettyyn OneEleven-tapahtumaan, joka on maan johtavien nopeasti kasvavien teknologia-alan startup-yritysten yhteisö. Hän sanoi, että globaalin osaamisstrategian ansiosta kaikki työnantajat voivat houkutella maailmanlaajuisia osaajia ja ylläpitää kasvuvauhtia sillä perusteella, että he ovat merkittäviä sijoittajia kanadalaisten työntekijöiden osaamiseen.

Vaikka saatat ajatella, että tämä vie kanadalaisilta työpaikkoja, itse asiassa huippuosaajien tuominen muista maista voi johtaa siihen, että kanadalaiset saavat enemmän laadukkaita työpaikkoja. Kun Kanadaan tulee uusia lahjakkaita henkilöitä, he voivat välittää osaamistaan kanadalaisille. Näin maan kansalaisille syntyy enemmän työmahdollisuuksia ja yritykset voivat laajentua, mikä johtaa uusien työpaikkojen syntymiseen.
Monet uskovat, että vanha työlupajärjestelmä oli vakavasti vanhentunut ja haitallinen Kanadan maahanmuutolle sekä Kanadan talouskasvulle. Tämä johtuu siitä, että tähän asti on kestänyt liian kauan käsitellä työlupia niille arvostetuille ammattitaitoisille työntekijöille, jotka voisivat auttaa kasvattamaan pienen tai keskisuuren yrityksen paljon suuremmaksi yritykseksi, jolloin nämä yritykset voisivat sitten jatkaa menestyksekkäästi haastamista maailman kansainvälisillä markkinoilla.

Uuden viisumiohjelman täytäntöönpano on kestänyt melko kauan. Yksi syy tähän on se, että hallitus on kuullut Kanadan liike-elämän edustajia parhaasta tavasta järjestää ohjelma, jotta Kanadan maahanmuutosta saataisiin mahdollisimman suuri hyöty. Maaliskuussa hallitus kertoi edistymistiedotteessa, että se laatii yhdessä työmarkkinoilla kokeneiden tahojen kanssa maailmanlaajuisen lahjakkuusluettelon ammateista, jotka voivat hyötyä ohjelmasta. Global Talent Stream olisi avoin ulkomaisille työntekijöille, joilla on kokemusta johtotehtävistä ja johtotehtävistä, ja kahden viikon käsittelyaikaa sovellettaisiin myös työntekijöiden perheisiin.

Eräs Unbounce-niminen teknologia-alan startup-yritys kertoi olevansa innoissaan Global Talent Stream -ohjelmasta ja uskoi, että se olisi fantastinen Kanadan teknologia-alalle, sillä se takaisi yrityksille mahdollisuuden houkutella, rekrytoida ja pitää palveluksessaan maailmanlaajuisesti huipputason teknisiä lahjakkuuksia nopeasti ja tehokkaasti. Joidenkin innovaatiopolitiikan asiantuntijoiden mukaan uudet toimenpiteet eivät kuitenkaan tuota Kanadan yritysten tarvitsemia pitkän aikavälin rekrytointiratkaisuja.

Global Talent Stream -ohjelmaan voivat osallistua työnantajat, jotka täyttävät yhden kahdesta kriteeristä. Ensinnäkin työnantajien on osoitettava, että he tarvitsevat ulkomaalaisia työntekijöitä, joilla on tiettyjä taitoja. Kanadan työllisyys- ja sosiaalikehityksen nimetyt kumppaniorganisaatiot voivat sitten ohjata heidät ohjelmaan. Nämä erityistaidot on esitetty ESDC:n Global Talent Occupations List -luettelossa, ja niihin kuuluu huipputekniikan tehtäviä, kuten ohjelmistosuunnittelijoiden, digitaalisen median suunnittelijoiden ja web-kehittäjien tehtäviä.

Global Skills Strategy mahdollistaa myös poikkeusluvan lyhytaikaiseen työskentelyyn, joka koskee alle 30 päivää vuodessa kestävää työskentelyä tai lyhyttä akateemista oleskelua.
Esimerkiksi Kanadaan tuleville tutkijoille sallitaan yksi 120 päivän oleskelu 12 kuukauden välein ilman työlupaa, kun he työskentelevät tutkimushankkeessa julkisesti rahoitetussa laitoksessa tai tutkintokursseja järjestävässä tutkimuslaitoksessa.

Lisäksi Global Skills -työluvasta kiinnostuneiden startup-yritysten on haettava lupaa hallituksen palvelukanavan kautta ja esitettävä työmarkkinahyötysuunnitelma. Vastineeksi hakijayritykset saavat määrätyn määrän lupia ja vaatimuksia joustavan rekrytoinnin mahdollistamiseksi. Hallitus haluaa myös rekrytoida Kanadassa toimivia henkilöitä, joilla on asianmukainen tietämys, suosittelemaan mahdollisia kelpoisuusehdot täyttäviä yrityksiä Global Talent Stream -palvelukanavaan.

Monet uskovat, että presidentti Trumpin uusi politiikka on johtanut siihen, että Yhdysvalloissa työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät ovat entistä kiinnostuneempia työskentelemään Kanadassa. Merkittävintä Kanadan eTA-järjestelmän (Electronic Travel Authorization) ja perinteisten viisumijärjestelmien kannalta on, että Kanadan eTA-järjestelmä ja viisumihakemusprosessi pysyvät ennallaan ja tämä uusi nopeutettu Kanadan viisumijärjestelmä on tarkoitettu erityisesti tietyille Kanadan teollisuudenaloille tuleville ammattitaitoisille ulkomaisille työntekijöille.